各学科、实验中心、各办公室：
根据学校岗位设置与聘用管理相关文件精神及《关于开展教职工聘期考核工作的通知》要求，现将学院教职工聘期考核有关事宜通知。
一、考核原则
分级实施、分类考核。充分体现岗位特点和要求，分级组织，分类考核，提高考核的针对性和有效性
注重公平、突出业绩。坚持公开、公平、公正，以岗位职责和聘期任务为依据，以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为重要指标，进行全面考核。
二、考核对象及聘期时间
（一）考核对象：在聘的事业编制人员和校聘合同制人员。
（二）聘期时间：2022年7月1日－2026年6月30日。新进人员起聘时间从进校时间算起。
三、考核内容及要求
（一）根据个人聘期合同约定的目标任务，结合《浙江农林大学岗位聘任基本条件、基本职责与基本任务》（浙农林大〔2022〕80号）和《风景园林与建筑学院第四轮岗位设置与聘任实施细则（2022年）》（园林学院〔2022〕8号）文件要求，分层分级考核教职工岗位履职情况和聘期目标任务完成情况。
（二）聘期内岗位或岗级发生变化的（含专业技术岗位中期晋升人员），聘期任务分段计算。
（三）现聘专业技术二级岗人员按上级有关要求开展聘期考核。
（四）协议工资制和特设岗位人员按协议约定和学校相关规定进行考核。
（五）聘期内的新进教师按以下分类进行考核：
1.进校工作满3年：2022年7月1日—2023年6月30日期间入职，3年期目标任务考核结果作为本次聘期考核结果；
2.进校工作未满3年：2023年7月1日—2025年12月31日期间入职，根据2025年度考核结果确定为本次聘期考核结果；
3.2025年度考核未确定等次和2026年1月1日至今入职的，不作聘期考核要求。
（六）聘期内新进非教师岗位人员参照教师岗位执行。
四、考核程序
（一）考核组织。学院成立风景园林与建筑学院聘期考核小组，由学院党政主要负责人任组长，班子其他成员、工会主席、学科专业负责人、院办主任、学生办主任等组成。负责岗位的聘期考核工作。
（二）个人填报。教职工于7月3日前登录学校门户网站，通过“办事大厅”，进入“教职工考核系统”进行线上填报。个人须对照聘期考核要求填报相关业绩，上传佐证材料并做好聘期工作总结，聘期工作总结字数控制在800字以内为宜，主要总结聘期内的岗位履职情况和目标任务完成情况。操作说明见附件。
（三）业绩审核。学院办公室审核教职工填报的聘期业绩及相关佐证材料。
（四）组织考核。学院对照各岗位考核内容及要求，核定聘期业绩完成情况并对考核对象进行考核，由考核小组确定聘期考核结果。
（五）结果公示。考核结果将在学院内部进行公示。公示期间接收有关申诉、投诉。
（六）结果备案。考核结果公示无异议，经个人签字确认后，学院将考核结果报学校岗位设置与聘任领导小组办审核备案。
（七）结果发文。由学校发文公布聘期考核结果。
五、考核结果及运用
（一）考核结果分为：合格、不合格2个档次。
1.胜任所聘岗位，能够履行岗位职责，完成个人聘期合同约定内容或达到《浙江农林大学岗位聘任基本条件、基本职责与基本任务》（浙农林大〔2022〕80号）和学院聘任文件要求，考核合格；无正当理由，未完成聘期目标任务或未达到要求，考核不合格。
2．聘期内有以下情形之一的，直接认定为考核不合格。
（1）经学校认定出现重大教学事故（I级）；
（2）经学校认定有严重师德师风问题；
（3）其他违反相关规定，经学校认定须为不合格的。
（二）考核结果运用聘期考核结果作为下一聘期聘任的重要依据。聘期考核不合格的，合同期满一般不再续聘。
六、相关要求
（一）聘期内，经学校同意在外进修、挂职、休病假或产假等，按学校有关规定及各单位要求，评价及计算该期间相关业绩。
（二）请各学科、实验中心各办公室高度重视此次聘期考核，认真组织好考核工作。
（三）考核结果公示结束后，请各位老师将个人聘期考核表（一式2份）经本人签字确认后，于7月10日前交学4-403（1）院办。
风景园林与建筑学院
2026年7月1日
